常見受騙情形，主要有下列幾項：
1.實際的工作內容與面談所言不符
2.公司營業項目不實
3.個人資料被公司不法盜用
4.假藉徵才名義行推銷之實
一般而言，多半是因為求職者沒有事先做好調查應徵公司體質健不健全的準備工作，而會有受騙情形發生，求職朋友不妨從下列幾個步
驟檢視自己的求職流程：
分析徵才啟事
不論是報紙分類廣告或是求職網站上的工作機會，求職者都需要仔細分析。一些體制不健全的公司其實只要小心觀察，還是有些端倪可循：
1.徵才啟事上無刊登公司名稱及住址
2.同一個徵才啟事長期不斷出現
3.直接列出月薪多少(尤其是報紙上的人事分類廣告)
4.不合情理的廣告（如高薪月入數十萬元、免經驗等）
5.利用信箱號碼及電話徵才
6.徵才啟事上的聯絡電話是行動電話 面對五花八門的徵才啟事，應慎重打聽或與親友商量，待有充分的
瞭解才可考慮答應前往應徵。
蒐集公司資料
在確定前往應徵後，應該做好面試前的準備工作－摸清公司底細。
1.直接以電話探問公司背景、經營項目、員工多寡及工作內容。
2.如果是透過職業介紹所求職，應先查證其是否為登記許可有案的合法介紹所，可以到經濟部商業司網
站中查詢是否登記有案，並查詢公司營業項目為何。
3.上網查詢是否有企業網站，如有可先大致瀏覽了解。
4.到台灣就業通查詢該公司簡介。
打聽公司的背景，除了安全上的考量，也是面試前的例行功課之一，讓自己對即將面試的公司有初步的認識。
留意面試情況
面試當天應提高警覺，用心觀察面試地點及場合的情況，一方面為保障自身的安全，另一方面可藉一些小細節觀察該公司的企業文化。
1.赴面試前應向親友詳細交待面談之時間地點。
2.面試前提早十分鐘到，先觀察一下面試地點附近的地理環境與對外通道。
3.有無管理員及門禁。
4.有無公開的公司招牌及張貼告示各類登記證書。
5.是否位於舊工廠房、偏僻無人之處或住宅區。
6.面試地點非徵才啟事上的地址。
7.最好有友人相伴並備有適當的防範器物。
8.面談時，不輕易飲食點心或飲料。
9.若需繳交證件則只交影印本，不給原件，不簽名蓋章。
10.評估薪資是否合理，高額酬勞未必是合理的報酬。
11.如須繳交大筆之保證金，更應小心謹慎。
12.不需經由甄試，僅先繳納報名費或保證金的就業機會。
13.觀察辦公室隔間及員工座位的佈置(私人物品越多，表示員工 對該公司較有向心力)。
14.為確保自身權益，清楚詢問工作內容與勞動條件。