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根據勞動力發展署資料， 106年3月公立就業服務機構新登記求職人數約6.7萬人，較上月增加9.43%；新登記求才人數約13.6萬人，較上月增加20.91%，求供倍數重返2以上為2.02倍，較上月增加約0.19個百分點。與上年同月相較，求職人數減少451人（－0.67%），求才人數增加4,659人（＋3.45%），求供倍數增加0.08個百分點。

一、國內經濟動向與就業市場趨勢

106年2月景氣對策信號續呈綠燈，綜合判斷分數較上月減少1分至28分，惟仍逼近綠燈上限（30分）；雖然景氣領先指標與同時指標微幅下跌，但無損於國內經濟穩定復甦走勢，如2017年3月之製造業採購經理人指數（PMI）續揚 9.4 個百分點至 65.2%，五項組成指標中的人力僱用數已連續 十一個月擴張，全體製造業之人力僱用數量指數躍升 7.6 個百分點至 63.4%，為 2012 年 7 月指數創編以來最高點，顯示廠商求才之熱絡。六大產業全數回報人力僱用數量較前月擴張，依序為電子暨光學產業之人力僱用指數攀升 12.8 個百分點至 67.7%；化學暨生技醫療產業（62.5%）與交通工具產業（60.0%）；基礎原物料產業（58.0%）與電力暨機械設備產業（58.8%）；食品暨紡織產業之人力僱用指數也由轉為擴張（58.3%）。

至於非製造業經理人指數（NMI）3月指數由上月之緊縮回升 11.6 個百分點至 56.4%。人力僱用（Employment）擴散指數也由上月的緊縮，回升1.6 個百分點至 50.5%，依擴張幅度依序為教育暨專業科學業（62.1%）、營造暨不動產業（51.7%）與批發業（51.4%）；而零售業（36.4%）、資訊暨通訊傳播業（41.7%）、住宿餐飲業（46.2%）與金融保險業（48.1%）則回報人力僱用呈現緊縮。僅運輸倉儲業回報人力僱用為持平（50.0%）。

就現階段之勞動市場指標觀察，2月失業率為3.85%：較上月上升 0.07 個百分點，主因年後轉職以及季節工作結束所致。而至3月底之勞雇雙方協商減少工時實際實施人數（無薪假）為243人，較2月底增加28人；雖然106年2月受理失業給付之初次認定申請件數為7,243件，較上月減少8.82%，但受理再次認定申請件數則有23,756件，較上月增加16.48%； 2月資遣通報人數為10,049人，較上月減少1,950人（－16.25%）。

大體而言，景氣對策信號、採購經理人指數多維持樂觀情勢，顯示國內景氣持續回溫；反映於2月就業市場指標如資遣通報人數、失業給付初次認定申請件數，均較上月呈現改善者；但失業率、失業再次認定，以及勞雇雙方協商減少工時實際實施人數較上月增加，就業市場各項指標漲跌互見，惟考量總體經濟穩健復甦，就業市場之基本盤朝向利多，預料勞動市場後續發展將審慎樂觀。

二、公立就服系統職缺概況

3月公立就服系統之各行業廠商職缺情形，以製造業職缺人數6萬1,685人最多，占整體職缺人數比重約45.30 %。就變化比率觀察，求才職缺人數較上月增加17.31%，較上年同月增加10.42%。如以製造業四大行業區分 ，各業求才職缺人數皆較上月增加，並以資訊電子工業增加34.02%最為明顯；若與上年同月相較，除化學工業下降外，民生工業、金屬機械工業及資訊電子工業較上年同月增加。以下針對產業變化較為明顯者，略述其變化趨勢:

（１）民生工業（職缺人數12,043人、＋18.02%、＋0.22%）：業內多數職缺較上月成長，其中成長明顯者為非金屬礦物製品製造業（992人、＋38.35%、＋50.76%）、成衣及服飾品製造業（325人、＋11.68%、＋20.37%），衰退較為明顯為家具製造業（280人、－36.07%、－21.13%）。

（２）化學工業（職缺人數6,895人、＋7.55%、－8.01%）：多數產業之職缺各有增減，其中成長明顯為其他化學製品製造業（795人、＋60.93%、＋11.34%）、藥品及醫用化學製品製造業（426人、＋52.14%、＋13.00%）；減少幅度明顯為印刷及資料儲存媒體複製業（308人、－19.37%、－17.87%）。

（３）金屬機械工業（職缺人數16,278人、＋0.41%、＋2.65%）：此類別產業之職缺較上月各有增減，其中增長明顯為以基本金屬製造業（1,983人、＋23.94%、＋24.02%）；衰退顯著的產業用機械設備維修及安裝業（384人、－21.95%、－13.32%）。

（４）資訊電子工業（職缺人數26,469人、＋34.02%、＋29.15%）：所有子產業之職缺皆較上月增加，且增加幅度明顯，以電子零組件製造業（21,558人、＋33.76%、＋33.98%）及電力設備製造業（2,522人、＋33.44%、＋35.16%）最為明顯。

有關服務業部分，職缺數占比較高之行業，以住宿及餐飲業（19,420人、＋43.69%、＋18.09%）、批發及零售業（16,044人、＋4.59%、－5.79%）等職缺數都在萬人以上。若以變化幅度觀察，以金融及保險業（1,726人、＋106.95%、＋60.11%）、住宿及餐飲業（19,420人、＋43.69%、＋18.09%）、運輸及倉儲業（4,071人、＋31.88%、＋18.31%）、用水供應及污染整治業（980人、26.13%、18.79%）、礦業及土石採取業（95人、＋25%、＋14.46%）等職缺增加幅度明顯；相對之下，衰退產業以專業、科學及技術服務業（2,645人、－12.16%、－15.09%）、未歸類（702人、333.33%、－44.55%）減少較為明顯。

依職缺需求來看，3月份廠商求才職類的前5名包括：「其他餐飲服務人員」、「製造勞力工」、「其他製程控制技術員」、「商店銷售有關人員」、「未分類其他生產機械設備操作人員」；而求職者希望工作職類的前5名依序為：「製造勞力工」、「事務秘書」、「商店銷售有關人員」、「其他餐飲服務人員」、「包裝及有關機械操作人員」。

若以求職求才資料加以比對，供需差異（供需缺口）最多的是「其他製程控制技術員」，廠商釋出11,885職缺，但希望從事相關工作的求職者卻只有1,648人，平均每人有7.21個工作機會，而「事務秘書」的求職者登記人數達6,822人，但職缺僅1,753名，平均約3.9人搶1個工作機會。

職缺工作地點分布，主要集中於都會區為主，各縣市區域別之比重以臺北市14.31%為最多，其次為高雄市14.11 %、臺南市12.89%、桃園市12.56％，其他縣市均低於10%；與上月（2月）相比，職缺數增加最多者為臺南市（＋ 6,812人），減少最多者為新竹縣（-634人）。

綜合分析就業市場情況，在職業類別方面，求才人數較上月增加最多的為其他餐飲服務人員（＋4,785人），減少最多的是工業及生產技術員（－520人）；求職人數以環境清掃工減少176人最多；在行業方面，求才人數以製造業增加9,101人最多，減少者則以專業、科學及技術服務業減少366人最多。就各教育程度來說，求才、求職人數都以大學學歷增加7,234人、2,954人最多。

三、勞資協商情形：

106年3月底有10家實施勞資協商減少工時，實際實施人數為243人，較2月底實施家數增加2家，實際實施人數增加28人。與去年3月底相較，實施家數減少15家，實際實施人數減少460人。

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