根據勞動力發展署資料， 106年7月公立就業服務機構新登記求職人數約6.7萬人，較上月減少8.17%；新登記求才人數約11.2萬人，較上月減少7.35%，求供倍數1.69倍，較上月增加約0.02倍。與上年同月相較，求職人數增加4,354人（+7.00%），求才人數增加1,991人（+1.81%），求供倍數減少0.02倍。
一、國內經濟動向與就業市場趨勢
106年6月景氣對策信號綜合判斷分數雖較上月增加1分，升為21分，但燈號續呈黃藍燈，已為連續第三個月呈現象徵景氣可能出現變盤之黃藍燈；而景氣領先、同時指標也已連續半年（六個月）持續下跌，顯示未來景氣變化似有變局應密切關注。若觀察其他指標變化，2017年7月，臺灣製造業採購經理人指數（PMI）在連續三個月擴張速度趨緩後，指數回升1.4個百分點至59.0%。五項組成指標中，人力僱用指數為57.8%並已連續十五個月呈現擴張，且六大產業之人力僱用指數全數呈現擴張，依序為交通工具產業（61.5%）、電力暨機械設備產業（61.1%）、電子暨光學產業（59.4%）、化學暨生技醫療產業（58.7%）、食品暨紡織產業（53.7%）、基礎原物料產業（52.6%）。
非製造業經理人指數（NMI）已連續五個月呈現擴張，且擴張速度加快，指數攀升1.8個百分點至54.8%。其中人力僱用（Employment）持續擴張，且指數較上月回升2.3個百分點至54.5%。八大產業中，五大產業回報人力僱用呈現擴張，依擴張速度排序為住宿餐飲業（65.4%）、運輸倉儲業（62.5%）、批發業（57.5%）、金融保險業（55.4%）、教育暨專業科學業（53.4%）。僅資訊暨通訊傳播業（41.2%）回報人力僱用呈現緊縮。營造暨不動產業與零售業則回報人力僱用為持平（50.0%）。
就現階段之勞動市場指標觀察，由於6月己邁入畢業求職旺季，失業率較上月略增0.08個百分點至3.74%；而7月底之勞雇雙方協商減少工時實際實施人數（無薪假）較7月中增加1,006人至1,333人，是106年1月底以來的新高。雖然目前研判主因為某金屬機電工業事業之個案導致（通報866人、超過半數員工放無薪假，平均一個月放4至6天），但仍需觀察是否有其他同業上、下游廠商受訂單減少等因素而變化為產業供應鏈因素。106年6月受理失業給付之初次認定申請件數為6,136件，較上月增加196件（3.30%），受理再次認定申請件數則有24,929件，較上月增加2,161件（9.49%）；
且6月資遣通報人數為11,128 人，較上月增加1,780人（19.04%），就前述各項指標皆顯示就業市場走向出現變盤，暫不樂觀。
整體觀察，由於對策信號持續呈現黃藍燈，且景氣領先、同時指標均呈現下降走勢，後續將密切關注總體情勢的變化；現階段就業市場情況暫不明朗，如6月失業率、勞雇雙方協商減少工時實際實施人數、資遣通報人數、初次失業人數及失業再次認定申請件數、廠商求才職缺，皆上月呈現轉差情勢；雖然PMI、NMI人力雇用指數持續擴張，但或因面臨暑假旺季、產業特性（人員流動率高）廠商求才增加主因補充人力需求，並非新增擴張人力需求。後續除須注意勞動市場指標之變化外，個別產業從業員工因產品景氣週期、產業鏈布局及政策因素干擾（如勞動法規調適等），針對不同勞工族群提供相關輔導，為國內人力發展與就業安定之重點。
二、公立就服系統職缺概況
7月公立就服系統之各行業廠商職缺情形，以製造業職缺人數4萬9,979人最多，占整體職缺人數比重約44.52%，將近五成。就變化比率觀察，求才職缺較上月減少8.78%、上年同月增加4.86%，表現優於整體情勢。如以製造業四大行業區分 ，民生工業、化學工業皆較上月、上年同月皆呈衰退外，尤其化學工業之衰退幅度達兩位數字，幅度明顯；資訊電子工業、金屬機械工業則較上月減少、但較上年同月增加，顯示未來產業職缺需求仍有波動。以下針對產業變化較為明顯者，略述其變化趨勢:
（１）民生工業：職缺人數9,576人（－7.10%、－0.04%），多數產業職缺多呈衰退跡象，其中以飲料製造業（268人、－24.72%、－27.76%）、木竹製品製造業（254人、－28.25%、－13.61%）、家具製造業（302人、－12.46%、－21.15%）衰退較為明顯。
（２）化學工業：職缺人數5,762人（－14.08%、-15.83%） ，除皮革、毛皮及其製品製造業（276人、＋165.38%、＋133.90%）、石油及煤製品製造業（52人、＋420.00%、＋300.00%）、藥品製造業（315人、＋73.08%、＋53.66%）成長明顯外，多數產業之職缺多呈減少之勢，衰退幅度明顯者為印刷及資料儲存媒體複製業（186人、－24.08%、－56.74%）、其他化學製品製造業（489人、－25.34%、－24.30%）、及橡膠製品製造業（958人、－32.68%、－39.63%）。
（３）金屬機械工業：職缺人數15,498人（-7.34%、＋20.60%），此類別多數產業之職缺多較上月減少、較上年同月增加，其中成長明顯者為基本金屬製造業（1,978人、＋11.25%、＋49.85%）。
（４）資訊電子工業：職缺人數19,142人（－9.07%、＋4.11%），此類別產業之職缺皆較上月減少，其中衰退最為明顯者為電腦、電子產品及光學製品製造業（1,997人、－18.49%、－16.20%）。
有關服務業部分，職缺數佔比較高之行業，以批發及零售業（13,416人、－10.96%、－6.61%）、住宿及餐飲業（13,220人、－10.67%、－9.37%）等職缺筆數較多都在萬人以上。若以變化幅度觀察，產業有增有減，其中增長明顯為金融及保險業（1,109人、＋28.65%、＋64.78%）；而教育業（1,950人、－11.92%、－12.48%）及不動產業（583人、－15.01%、－26.57%）衰退較為明顯。
至於其他產業，增長明顯者為公共行政及國防；強制性社會安全（1,983人、＋18.96%、＋73.04%），衰退明顯者為礦業及土石採取業（80人、－36.51%、－18.37%）。
依職缺需求來看，7月份廠商求才職類的前5名包括：「製造勞力工」、「其他製程控制技術員」、「其他餐飲服務人員」、「商店銷售有關人員」、「未分類其他基層技術工及勞力工」；而求職者希望工作職類的前5名依序為：「製造勞力工」、「事務秘書」、「未分類其他基層技術工及勞力工」、「商店銷售有關人員」、「其他餐飲服務人員」。
若以求職求才資料加以比對，供需差異（供需缺口）最多的是「其他製程控制技術員」，廠商釋出9,149職缺，但希望從事相關工作的求職者卻只有1,392人，平均每人有6.57個工作機會，而「事務秘書」的求職者登記人數達6,479人，但職缺僅1,592名，平均約4.0人搶1個工作機會。
職缺工作地點分布，主要集中於都會區為主，各縣市區域別之比重以高雄市14.75%為最多，其次為桃園市13.74%、新北市13.24 %、臺北市13.17％，其他縣市均低於10%；與上月（6月）相比，職缺數增加較多者為臺北市（＋664人），減少最多者為臺中市（－2,007人）。
綜合分析就業市場情況，在職業類別方面，求才人數較上月增加最多的為其他未分類事務支援人員（＋866人），減少最多的是其他製程控制技術員（－2,088人）；求職人數以中等教育教師增加345人最多；在行業方面，求才人數以運輸及倉儲業增加717人最多，而減少者以製造業4,812人為最多。就各教育程度來說，求才人數以專科減少1,555人最多，求職人數以研究所增加66人最多。
三、勞資協商情形：
106年7月底有19家實施勞資協商減少工時，實際實施人數為1,333人，較6月底實施家數增加9家，實際實施人數增加1,176人。與去年7月底相較，實施家數減少4家，實施人數增加809人。
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