案例一︰外匯買賣篇
瑋琪二十四歲，大學經濟系畢業後，一直想找金融方面的工作，某天看到報紙分類廣告，有一家美資公司（無公司名稱）在徵金融專才的廣告，包括「經理、講師分析師、分析師助理、企劃行銷、行政助理、業務助理」，於是瑋琪先打電話約好時間後便直接去面試，瑋琪順利地被錄取為分析師助理。進入公司後，一整個上午都在開早會、做早操，聽課程，課程中講師不斷透漏公司的經理、分析師行銷能力多好，錢賺得多到花不玩。當初不管是應徵什麼職務，大家的職前訓練都是一樣，而且公司不斷灌輸瑋琪及所有新進同仁，公司的產品是什麼，如何銷售公司產品，好賺又好做。所有新進員工全都成了公司的行銷人員，先要員工加盟公司的「股市大亨」，然後再要員工向親朋好友們介紹股市大亨。
手法分析︰
公司的名稱聽起來規模好像很大，例如外商 XX 證券投顧公司、 XX美商金融公司。
這期間徵人廣告出現的頻率相當高，常常換不同的報紙繼續刊登。但他們會聲稱只錄取一位名額，造成求職者有 " 好公司很難進去 " 的感覺。
徵人廣告薪資多半高出一般正常的標準，幾乎都會超過 3 萬元（除了本薪以外，還包括全勤獎金、交通津貼、伙食津貼）等。
通常很短時間之內便通知錄取了，甚至現場就問你何時可以來上班。
這類地下外匯買賣公司，多利用報紙或網路，以求才名義徵人，事實上根本不是徵求一般員工，而是藉機慫恿、說服已錄用的求職者進場買賣外匯，藉此賺取手續費。求職者最後通常被解雇、領不到薪水、或損失一大筆錢。