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雇主應該要：1、發資遣通報給當地縣市政府及公立就業服務機構。2、開立非自願離職證明給你，方便你去公立就業服務機構登記求職，辦理失業認定、協助推介就業或參加職業訓練。
依就業服務法第33條第1項規定：「雇主資遣員工時，應於員工離職之十日前，將被資遣員工之姓名、性別、年齡、住址、電話、擔任工作、資遣事由及需否就業輔導等事項，列冊通報當地主管機關及公...
有，依就業服務法第68條第1項及第75條規定，未依就業服務法第33條第1項規定辦理資遣通報，由直轄市及縣（市）主管機關處新臺幣3萬元以上15萬元以下罰鍰。
如員工自行申請離職、定期契約屆滿離職、或員工因勞動基準法第12條各款情形被公司解僱、或公司有勞動基準法第14條各款情形經員工終止契約者，公司不須辦理資遣通報。
是，若雇主依勞動基準法第11條、第13條但書及第20條規定各款情事資遣到職未滿10日之員工，應自員工離職之日起3日內辦理資遣通報。
若勞資雙方對「離職事由」認定有疑義，致不能判定是否為「資遣」時，可向當地主管機關申請「勞資爭議調解」。
1、提供推介就業：有就業需求的失業員工可向公立就業服務機構辦理求職登記，經就業服務機構諮詢後推介就業或安排參加職業訓練。民眾也可以運用台灣就業通網站（網址：http://www.t...
創業當頭家是許多民眾的夢想，但所有創業者在創業前都須審慎的規劃創業藍圖，否則極有可能讓剛起步的事業曇花一現。勞動部勞動力發展署106年起開辦「創業諮詢輔導服務計畫」，提供各項創業輔導服務，如創業鳳凰貸款、免費的創業諮詢輔導、創業課程、企業見習等，幫民眾一圓創業夢想，少走許多創業過程中的冤枉路。位在臺中市的「麥克菲咖啡館」由兩位年輕頭家許妙戎以及其夫婿共同經營，顯眼的Tiffany綠讓處於巷弄中的「麥克菲」看起來格外引人注目，老闆娘許妙戎笑著說，這個顏色是夫妻倆與勞動部創業輔導團隊腦力激盪的結果，因為考量到店址位於住宅區中，如果選用太亮眼的色彩會讓咖啡店顯得突兀，選擇黑、灰等暗色系又會讓咖啡店看起來沒有特色，後來在勞動部輔導團隊的建議下，採用象徵幸福並帶有地中海浪漫風情的Tiffany綠作為「麥克菲」的主體色，結果大受消費者好評。許妙戎接著表示，雖然自己跟老公在餐飲領域打滾十數年，自認本身在廚藝方面能抓住每一位消費者的胃，夫妻倆甚至從客人的打扮以及談吐就能猜出接下來要點哪些東西。接著許妙戎感慨的說，雖然兩人身懷餐飲絕學，但是關於如何經營一家咖啡店，甚至該如何訂立創業目標、營運策略與成本控管，兩人都是一知半解。好在經過勞動部的輔導，成功獲得貸款資金、顧問諮詢、商品展示機會等協助，這些輔導資源讓她對創業規劃及事業經營更有概念，業績明顯直線成長，也更勇於築夢。現在店內除了一般的咖啡及餐點，還開發了高級咖啡禮盒，未來更要提供咖啡拉花培訓課程，讓咖啡與藝術結合，開展更大的事業範圍。勞動部勞動力發展署建議，創業初期可以利用政府所提供的資源為自己的事業加分，像中彰投分署今年度所辦理的創業課程，針對財務、行銷、管理、市場趨勢等提供完整培訓，協助創業者具備創業應有的知能，同時還提供創業鳳凰貸款資金的申請和顧問諮詢的服務，讓事業的營運更穩健。勞動部勞動力發展署5月8日起分別於台中、彰化、南投辦理微型創業鳳凰入門班、進階班及精進班等課程，全程免費，歡迎有志創業者共同參與! 報名課程專線0800-092-957，或可至「微型創業鳳凰網站（http://beboss.wda.gov.tw）」查看相關資訊。